理不尽な環境下での離脱までのプロセス
杜撰な引き継ぎと、次々と消える人員。既に組織としての機能不全が始まっていた。
激務、マニュアルの流用、そして人間不信への直行。
相次ぐ退職とパニック状態の職場。そして予期せぬ解雇通告。
過去を清算し、自律的な働き方を目指して再スタートを切る。